Obsługa prawna spółek

Compliance, Raportowanie i dokumentacja

Restrukturyzacja – cztery rodzaje postępowań

[et_pb_section admin_label="section"] [et_pb_row admin_label="row"] [et_pb_column type="4_4"][et_pb_text admin_label="Text"]Utrata płynności, bądź takie zagrożenie, nie powoduje od razu konieczności składaniu wniosku o upadłości i zamknięcia firmy. W zależności od danej sytuacji w pierwszej kolejności, jeżeli istnieje szansa na wyjście z tarapatów, należy rozważyć złożenie wniosku o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego. Prawo restrukturyzacyjne przewiduje cztery rodzaje postępowań:  
  • postępowanie o zatwierdzenie układu,  
  • przyspieszone postępowanie układowe,  
  • postępowanie układowe oraz  
  • postępowanie sanacyjne.  
  Istotne w tym zakresie jest to, iż zasadniczo każde z ww. postępowań pozwala wstrzymać egzekucję w zakresie wierzytelności powstałych przed otwarciem postępowania, ograniczyć możliwość wypowiedzenia umów wierzycielom, rozłożyć spłaty wierzytelności w czasie lub nawet zredukować zadłużenie.  Zatem postępowania restrukturyzacyjne w aktualnej sytuacji jawią się, jako rozwiązanie dla firm, które czasowo potrzebują ochrony przed wierzycielami, a jednocześnie muszą się zreorganizować i dostosować do aktualnej sytuacji gospodarczej i możliwości działania.     Niezależnie od powyższego, szczególnie w przypadku powstania zatorów płatniczych, istotnym jest pozostawanie z kontrahentami, czy instytucjami finansowymi np. bankami, w stałym kontakcie. Naszym wierzycielom również zależy, aby firma przetrwała i mogła spłacić w przyszłości cały dług, zatem bardzo często można zyskać możliwość odroczenia płatności, umorzenia części długu np. odsetkowej, dokonać refinansowania.     Opcją jest również pozyskanie inwestora. W obecnej sytuacji gospodarczej transakcje M&A wciąż się odbywają i stanowią pewną furtkę dla firm, które znalazły się w kłopotach. Tego typu działania pozwolą utrzymać swoją pozycję na rynku lub też dokonywać ekspansji na inne jeszcze rynki zbytu.     Restrukturyzacja w szerokim ujęciu to również inne czynności mające na celu rewitalizację przedsiębiorstwa a polegające na zmianie struktury podmiotu, jak również zmianie istotnych ekonomicznie funkcji, aktywów lub ryzyk danej działalności. Działania podejmowane mogą być zarówno przez dotychczasowych właścicieli, ale również przy udziale zewnętrznych podmiotów gospodarczych. Rozpoczynając restrukturyzacje naszego przedsiębiorstwa warto również mieć na uwadze ulgi w zobowiązaniach podatkowych, z których możemy skorzystać.    Zasygnalizowane powyżej kwestie zostaną szerzej omówione w niniejszym opracowaniu, do którego zapoznania się zachęcamy nie tylko firmy, które już znajdują się w trudnej sytuacji, ale wszystkich przedsiębiorców. Bowiem świadomość możliwości działania pozwala lepiej reagować na zmieniające się otoczenie, a obecnie zmiany dzieją się w błyskawicznym tempie.   [/et_pb_text][/et_pb_column] [/et_pb_row] [/et_pb_section]
Autor

Monika Błońska

Radca prawny. Partner w Mariański Group.
Profesjonalizm
& Pasja
Powrót do listy

Zobacz również

Zarządzanie ryzykiem

Przejście z umowy o pracę na umowę B2B a ryczałt 8,5%

W ostatnim czasie firmy, a także pracownicy na stanowiskach specjalistów często decydują się na współpracę w ramach umów o świadczenie usług (B2B). Jednym z udogodnień takiej współpracy jest możliwość zastosowania przez usługobiorcę opodatkowania na podstawie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Bardzo przy tym popularną i często wybieraną stawką ryczałtu jest stawka 8,5%.

Czytaj więcej
Compliance, Sygnaliści

Już 25 września zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów – co to oznacza dla przedsiębiorców?

Podmioty na rzecz których prace wykonuje co najmniej 50 osób (według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca), obowiązane są do stworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Czytaj więcej
Ład korporacyjny

Czy mogę sprzedać część swojej firmy?

W sytuacji, gdy dochodzi do podjęcia decyzji o sprzedaży spółki, sprzedający nierzadko chciałby pozostawić „dla siebie” część swojego biznesu...

Czytaj więcej
Zarządzanie ryzykiem

Uwaga. Wojewódzkie Urzędy Pracy żądają zwrotu dofinansowania składek ZUS z tarczy covidowej!

Przedsiębiorcy, którzy otrzymali wezwania do zwrotu środków, muszą sięgać po dane każdego pracownika sprzed trzech lat, co jest czasochłonne i skomplikowane...

Czytaj więcej
Compliance, Sygnaliści

Sygnaliści – koniec niepewności, początek pracy.

W Dzienniku Ustaw opublikowana została ustawa o sygnalistach. Oznacza to, że rozpoczął się okres tzw. vacatio legis. Zgodnie bowiem z art. 64 ustawy wchodzi ona w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem niektórych przepisów, które wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Czytaj więcej
Sygnaliści

Prace nad ustawą o ochronie sygnalistów zakończone – czekamy tylko na prezydenta RP i publikację w Dzienniku Ustaw.

Dla przedsiębiorców zatrudniających ponad 50 osób oznacza to naprawdę gorące wakacje – trzeba wdrożyć  nie tylko specjalne procedury, ale również przygotować firmy na nową rzeczywistość.

Czytaj więcej
Sygnaliści

Sygnalista w końcu chroniony a firmy będą miały gorące wakacje

Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów. Teraz czas na Senat i Prezydenta RP.

Czytaj więcej
Zarządzanie ryzykiem

Powtarzające się świadczenia niepieniężne (art. 176 KSH), to już jest koniec?

ZUS i NFZ już zacierają ręce i przystępują do kontroli. Chodzi o przechodzący renesans w dwóch ostatnich latach art. 176 KSH regulujący instytucję powtarzających się świadczeń niepieniężnych.

Czytaj więcej
Sygnaliści

Które podmioty będą musiały chronić sygnalistów?

Zgodnie z projektem ustawy procedury zgłoszeń wewnętrznych stworzyć musi podmiot na rzecz którego według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę co najmniej 50 osób.

Czytaj więcej